Qualidade de vida no trabalho + sucesso = é possível

Passamos grande parte da nossa vida trabalhando, por isso não existe diferença entre satisfação no trabalho e satisfação na vida, ambos estão intrinsecamente relacionados.

Vejamos alguns números para ilustrar melhor:

Passamos mais de 90.000 horas trabalhando ao longo da vida.

São 3.750 dias, 535 semanas ou aproximadamente 10 anos trabalhando.

Mas, atribuímos ao trabalho como fonte de sustento e segurança, um sentido de obrigação geralmente carregado de um pesar ou conformismo que não é aliviado pelas empresas que buscam maximizar seu lucro sobrecarregando seus colaboradores, tornando mais pesaroso ainda esse sentimento.

A pergunta é: Como mudar esse sentimento?

Não, não é aquela velha e disseminada receita de largar tudo e vender coco na praia que vai te inspirar a virar a mesa. Até porque ela é bonita, mas nada real.

Mudar o sentimento em relação ao trabalho não significa deixar de almejar o que o trabalho pode proporcionar e sim buscar esses objetivos através de um trabalho que seja motivador, alegre e que priorize a qualidade de vida sim, porque como dito no começo, qualidade de vida engloba a qualidade no trabalho.

Basear a produtividade de trabalho em horas trabalhadas não é um indicativo ideal se é que algum dia foi. Uma pessoa inspirada e motivada faz em 4 horas o que pessoas desmotivadas fazem em 8, 10 ou até mais horas. E esse padrão de altas horas diárias de trabalho e crescente exigência, são negativamente denunciado em pesquisas como a realizada pela ISMA (Internacional Stress Management Association), que aponta: 70% dos brasileiros afirmam sofrer com o estresse relacionado ao trabalho. Sem falar no aumento dos casos de ataques cardíacos, derrames, pressão alta, diabetes, câncer e depressão.

Para virar esse jogo, a mudança deve começar internamente. Devemos entender que o trabalho está diretamente ligado a realização pessoal, deve ser uma fonte de conhecimento e desenvolvimento de habilidades pessoais capaz de trazer crescimento interno e externo. Enxergar o trabalho por essa via torna claro a diferença dos níveis de motivação e crescimento em empresas que não despertaram ainda para essa realidade.

Nessa visão de trabalho como forma de realização, empresas e colaboradores se unem para, através de objetivos distintos em seu foco inicial, contribuam mutuamente para a realização de ambos.

Virar essa chave é estar mais perto da felicidade. Algumas formas de exercer essa liberdade no trabalho podem ser: a busca de empresas mais conscientes dessa transformação ou aventurar-se no negócio próprio.

Ambas são possíveis, empresas preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores procuram soluções que promovam a qualidade de vida no trabalho e em contra partida contam com profissionais engajados, produtivos e motivados. Na segunda opção, profissionais capacitados de conhecimento, vontade e objetivo buscam planejar e colocar em prática projetos profissionais coerentes com suas habilidades e com seus sonhos. Dotados de motivação e empenho tornam-se prováveis empreendedores de sucesso, porque fazem o que gostam e se dedicam ao que fazem.

Para o segundo caso, temos uma gama de soluções de marketing que vão de encontro com a as necessidades dessa nova fase. Somos capacitados para buscar novos padrões e novas tendências encontrando assim a essência de campanhas inovadoras, criativas e eficazes que trarão o reconhecimento do seu negócio e a consolidação da sua marca.